Prefeitura de Campo Grande - MS publica edital de processo seletivo

A Prefeitura de Campo Grande, no Mato Grosso do Sul, oferta 685 vagas para candidatos de vários níveis de escolaridade.

A Prefeitura Municipal de Campo Grande, no Mato Grosso do Sul, dá inicio à realização de um novo processo seletivo, regulado pelo edital nº 06/2019. O objetivo é selecionar candidatos de níveis fundamental, médio e superior, para ocupação de 685 vagas imediatas, em caráter temporário. A validade do processo seletivo é de um ano.

As oportunidades são para as funções de Técnico de Atividades Socioculturais, Auxiliar Administrativo e Financeiro, Cuidador Social, Educador Social, Motorista e Auxiliar de Manutenção.

O salário ofertado vai de R$ 1.049,00 a R$ 3.200,00, para trabalhar em carga horária de 40 horas semanais.

As inscrições serão aceitas no período das 10 horas do dia 30 de maio até às 16 horas do dia 31 de maio de 2019, via internet, no site www.campogrande.ms.gov.br/seges/processoseletivo.

São requisitos básicos para a contratação:

a) ter sido aprovado no presente processo seletivo;
b) ser brasileiro nato ou naturalizado;
c) idade mínima de 18 (dezoito) anos;
d) estar em dia com as obrigações eleitorais;
e) ter certificado de reservista ou de dispensa de incorporação, em caso de candidato do sexo masculino;
f) ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições da função;
g) cumprir as determinações do edital;
h) não acumular cargos, empregos ou funções públicas;
i) entregar todos os documentos comprobatórios dos requisitos exigidos para a função;
j) comprovante da escolaridade correspondente à função.

O processo seletivo será realizado através de duas etapas, são elas: inscrição online e prova de títulos. A Prova de Títulos valerá, no máximo, 100 pontos, sendo realizada de acordo com os critérios abaixo:

a) mediante cópia da Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS;

b) por meio de Certidão/Declaração emitida unicamente pela unidade de recursos humanos da instituição em que trabalha ou trabalhou, na qual conste expressamente o cargo/função desempenhado, as atividades desenvolvidas e o período trabalhado em papel timbrado, constando a competente assinatura do expedidor.

Em caso de empate, será usado os seguintes critérios para desempate:

a) ter maior idade;
b) ocorrendo, nesse caso, o empate de idade, em função da data de nascimento, serão analisadas as certidões de nascimento dos candidatos empatados, para constatar o desempate em hora, minuto e segundo;
c) permanecendo empate, será realizado sorteio na presença dos candidatos.

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