Concurso EBSERH HUAC - UFCG

O Presidente da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) divulgou comunicado sobre a prorrogação da realização da prova objetiva do concurso público 02/2016-EBSERH/HUAC – UFCG, em virtude da ocupação de escolas públicas que seriam utilizadas como locais de prova, e considerando o risco de novas ocupações.

Fica PRORROGADA para o dia 29 de janeiro de 2017 a realização da prova objetiva, em local, a sala e horário que serão disponibilizados a partir de 16 de janeiro de 2017.

As informações aqui prestadas devem ser obrigatoriamente conferidas e acompanhadas pelos próprios candidatos no site da organizadora: http://www.institutoaocp.org.br/

***

A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) abriu mais um concurso público, de nº 02/2016, regido pelos editais 02, 03 e 04/2016, para a ocupação de mais de 290 empregos das Áreas Médica, Administrativa e Assistencial, com lotação no Hospital Universitário Alcides Carneiro, vinculado à Universidade Federal de Campina Grande (HUJB-UFCG). O concurso público está sob os cuidados do Instituto AOCP e podem participar candidatos de níveis médio técnico e superior.

Vagas

Edital 02 - Área Médica: 89 vagas (considerando ampla concorrência e reserva P.c.D e pessoa negra/parda) para Médicos de diversas especialidades, com salários de R$ 7.425,31.

• Apostilas EBSERH HUAC - UFCG: Enfermeiro - Téc. de Enfermagem - Assist. Administrativo.

Edital 03 - Área Assistencial: 176 vagas nos empregos de Assistente Social, Cirurgião - Dentista, Enfermeiro (várias especialidades), Farmacêutico, Físico, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo, Nutricionista, Psicólogo, Terapeuta Ocupacional, Técnico em Análises Clínicas, Técnico em Enfermagem, Técnico em Citopatologia, Técnico em Radiologia, Técnico em Farmácia e Técnico de Saúde Bucal. Os salários vão de R$ 1.863,48 a R$ 8.887,51.

Edital 04 - Área Administrativa: 28 vagas para os empregos de Advogado, Analista Administrativo - Administração, Analista Administrativo - Contabilidade, Analista de TI - Processos, Analista Administrativo - Estatística, Analista de TI - Suporte de Redes, Analista de TI - Processos, Engenheiro Civil, Engenheiro Clínico, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Jornalista, Assistente Administrativo, Técnico em Informática e Técnico em segurança do trabalho. Salários de R$ 2.104,69 a R$ 8.887,51.

Inscrições

Ocorrem no período entre 02 de setembro até às 14h de 03 de outubro de 2016, por meio da página eletrônica do Instituto AOCP: http://www.institutoaocp.org.br/, ou diretamente no posto de inscrição presencial, na LAN HOUSE CONNECT – Rua Afonso Campos, 48 - Centro - Campina Grande/PB - Shopping Cirne Center. A taxa é de R$ 150,00, R$ 85,00 ou R$ 65,00.

Provas

A aplicação da etapa de provas objetivas está prevista para o dia 23 de outubro de 2016, e será realizada nas cidades de Campina Grande e João Pessoa. Demais etapas seletivas, como prova de títulos e experiência profissional, deverão ser conferidas em cada edital. De acordo com retificações do dia 13/09/2016 os conteúdos programáticos das provas para os cargos de Psicólogo - área Hospitalar e Engenheiro Civil passaram por alterações, que devem ser conferidas.

Os editais completos encontram-se na página do Instituto AOCP e devem ser lidos na íntegra, bem como acompanhadas suas atualizações.

Extra - dicas para as provas

Legislação Aplicada à EBSERH

A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) é uma organização criada pelo Poder Executivo que visa proporcionar à população assistência à saúde de forma gratuita. Como é um tema que está presente nos concursos promovidos pela empresa, a seguir, exploraremos um pouco a legislação aplicada à EBSERH.

Lei Federal no 12.550, de 15 de dezembro de 2011 

O primeiro ponto que a Lei 12.550 destaca é sobre a autorização dada ao Poder Executivo para criar a empresa EBSERH. A organização é vinculada ao Ministério da Educação e, de acordo com o Art. 3º, “terá por finalidade a prestação de serviços gratuitos de assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de apoio diagnóstico e terapêutico à comunidade, assim como a prestação às instituições públicas federais de ensino ou instituições congêneres de serviços de apoio ao ensino, à pesquisa e à extensão, ao ensino-aprendizagem e à formação de pessoas no campo da saúde pública [...]”.

A Lei também pontua que a EBSERH faz parte do Sistema Único de Saúde (SUS) e seus objetivos são os seguintes:

• Administrar unidades hospitalares e prestar serviços à comunidade;
• Apoiar instituições de ensino à formação de profissionais médicos;
• Incentivar a aprendizagem de alunos no âmbito do SUS, como a residência médica e multiprofissional.

Decreto nº 7.661, de 28 de dezembro de 2011

Já o Decreto nº 7.661 tem como objetivo regulamentar a lei citada anteriormente, ou seja, tornar o instrumento legal mais específico, mais “aplicável”, digamos assim. Logo, o que é visto com mais detalhes diz respeito aos órgãos estatuários da EBSERH: o Conselho de Administração, a Diretoria Executiva, o Conselho Fiscal e o Conselho Consultivo. Em seguida, o decreto explica o que cada instância mencionada tem como responsabilidade. Por exemplo, compete ao Conselho de Administração examinar e aprovar as políticas gerais, apreciar os relatórios, aprovar os contratos e o orçamento previsto. Já a Diretoria Executiva deve administrar e dirigir os bens, estabelecer normas e delegar poderes, autorizar a realização de acordos e deliberar sobre operações, por exemplo.

O Conselho Fiscal, por sua vez, deve denunciar membros que praticarem fraudes, opinar sobre relatórios, fiscalizar os deveres legais, analisar o balancete. E o Conselho Consultivo pode propor linhas de ação, avaliar o desempenho da EBSERH, assistir à Diretoria e ao Conselho de Administração em relação às suas funções.

Regimento Interno da EBSERH - 3a revisão

O Regimento Interno da EBSERH serve como guia para compreender as funções já estabelecidas no decreto e na própria lei. Conforme o Art. 2º, a EBSERH deve “planejar, implantar, coordenar, monitorar, avaliar e criar condições para aperfeiçoar continuamente a autoadministração, em um sistema unificado entre a Sede, as filiais ou outras unidades descentralizadas, e a prestação de serviços de atenção à saúde da população, integralmente disponibilizados ao Sistema Único de Saúde (SUS), por meio dessas filiais e unidades descentralizadas”.

Além disso, pode-se observar a estrutura organizacional da EBSERH, conforme o Art. 3º, da seção 1:

- Órgãos de administração: Conselho de Administração, Diretoria Executiva, Conselho Consultivo;

- Órgãos de fiscalização: Conselho Fiscal, Auditoria Interna;

- Comissões e Comitês: Comissão de Ética, Comitê Interno de Gestão Rehuf, Comissão de Controle Interno, Comitê de Gestão de Riscos e Crises, Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas da Sede, Comitê Gestor de Segurança da Informação e Comunicação, Comitê de Governança de Tecnologia da Informação e Comunicação, Comitê de Governança do Aplicativo para Gestão dos Hospitais Universitários, Outras Comissões e Comitês constituídos pela Presidência ou pela Diretoria Executiva.

Quanto aos profissionais que podem fazer parte do quadro administrativo da empresa, o regimento diz que “os órgãos de administração da EBSERH serão integrados por brasileiros, residentes no País, dotados de notório saber, inclusive sobre as melhores práticas de governança corporativa, experiência, idoneidade moral, reputação ilibada e capacidade técnica compatível com o cargo”. Presidentes e Diretores, por exemplo, devem possuir, no tocante à experiência, “mais de dez anos de exercício de função ou de efetiva atividade profissional” em áreas afins, é claro.

Vinculada ao Conselho Fiscal, o setor de Auditoria Interna da EBSERH deve funcionar plenamente. O regimento estabelece que essa auditoria interna deva ser “uma atividade independente, de avaliação e assessoramento aos gestores da entidade, no acompanhamento da execução dos programas de governo, visando comprovar o cumprimento das metas, o alcance dos objetivos e a adequação da gestão”. 

Por fim, quanto ao quadro de pessoal, ele é formado basicamente por “empregados públicos admitidos na forma do art. 10 da Lei nº 12.550, de 15 de dezembro de 2011, e os servidores e empregados públicos a ela cedidos”. E, claro, são proibidas “nomeações, contratações ou designações de cônjuge, companheiro ou parente em linha reta ou colateral, por consanguinidade ou afinidade até terceiro grau, dos membros dos Conselhos, da Diretoria Executiva, e ocupantes de cargos de livre provimento, salvo de integrantes do quadro de pessoal da EBSERH”

Estes foram apenas alguns aspectos dos instrumentos legais que orientam os trabalhos da EBSERH. Lembramos aos candidatos que o estudo atento dessas normas é imprescindível, a fim de assimilar com clareza as atribuições e a missão da EBSERH no contexto da administração dos estabelecimentos de saúde federais brasileiros.

Legislação Aplicada à EBSERH

A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) é uma organização criada pelo Poder Executivo que visa proporcionar à população assistência à saúde de forma gratuita. Como é um tema que está presente nos concursos promovidos pela empresa, a seguir, exploraremos um pouco a legislação aplicada à EBSERH.

Lei Federal no 12.550, de 15 de dezembro de 2011 

O primeiro ponto que a Lei 12.550 destaca é sobre a autorização dada ao Poder Executivo para criar a empresa EBSERH. A organização é vinculada ao Ministério da Educação e, de acordo com o Art. 3º, “terá por finalidade a prestação de serviços gratuitos de assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de apoio diagnóstico e terapêutico à comunidade, assim como a prestação às instituições públicas federais de ensino ou instituições congêneres de serviços de apoio ao ensino, à pesquisa e à extensão, ao ensino-aprendizagem e à formação de pessoas no campo da saúde pública [...]”.

• Dicas e questões comentadas de Raciocínio Lógico EBSERH: I - II - III - IV - V - VI - VII
• Apostilas EBSERH HUAC - UFCG: Enfermeiro - Téc. de Enfermagem - Assist. Administrativo.

A Lei também pontua que a EBSERH faz parte do Sistema Único de Saúde (SUS) e seus objetivos são os seguintes:

• Administrar unidades hospitalares e prestar serviços à comunidade;
• Apoiar instituições de ensino à formação de profissionais médicos;
• Incentivar a aprendizagem de alunos no âmbito do SUS, como a residência médica e multiprofissional.

Decreto nº 7.661, de 28 de dezembro de 2011

Já o Decreto nº 7.661 tem como objetivo regulamentar a lei citada anteriormente, ou seja, tornar o instrumento legal mais específico, mais “aplicável”, digamos assim. Logo, o que é visto com mais detalhes diz respeito aos órgãos estatuários da EBSERH: o Conselho de Administração, a Diretoria Executiva, o Conselho Fiscal e o Conselho Consultivo. Em seguida, o decreto explica o que cada instância mencionada tem como responsabilidade. Por exemplo, compete ao Conselho de Administração examinar e aprovar as políticas gerais, apreciar os relatórios, aprovar os contratos e o orçamento previsto. Já a Diretoria Executiva deve administrar e dirigir os bens, estabelecer normas e delegar poderes, autorizar a realização de acordos e deliberar sobre operações, por exemplo.

O Conselho Fiscal, por sua vez, deve denunciar membros que praticarem fraudes, opinar sobre relatórios, fiscalizar os deveres legais, analisar o balancete. E o Conselho Consultivo pode propor linhas de ação, avaliar o desempenho da EBSERH, assistir à Diretoria e ao Conselho de Administração em relação às suas funções.

Regimento Interno da EBSERH - 3a revisão

O Regimento Interno da EBSERH serve como guia para compreender as funções já estabelecidas no decreto e na própria lei. Conforme o Art. 2º, a EBSERH deve “planejar, implantar, coordenar, monitorar, avaliar e criar condições para aperfeiçoar continuamente a autoadministração, em um sistema unificado entre a Sede, as filiais ou outras unidades descentralizadas, e a prestação de serviços de atenção à saúde da população, integralmente disponibilizados ao Sistema Único de Saúde (SUS), por meio dessas filiais e unidades descentralizadas”.

Além disso, pode-se observar a estrutura organizacional da EBSERH, conforme o Art. 3º, da seção 1:

- Órgãos de administração: Conselho de Administração, Diretoria Executiva, Conselho Consultivo;

- Órgãos de fiscalização: Conselho Fiscal, Auditoria Interna;

- Comissões e Comitês: Comissão de Ética, Comitê Interno de Gestão Rehuf, Comissão de Controle Interno, Comitê de Gestão de Riscos e Crises, Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas da Sede, Comitê Gestor de Segurança da Informação e Comunicação, Comitê de Governança de Tecnologia da Informação e Comunicação, Comitê de Governança do Aplicativo para Gestão dos Hospitais Universitários, Outras Comissões e Comitês constituídos pela Presidência ou pela Diretoria Executiva.

Quanto aos profissionais que podem fazer parte do quadro administrativo da empresa, o regimento diz que “os órgãos de administração da EBSERH serão integrados por brasileiros, residentes no País, dotados de notório saber, inclusive sobre as melhores práticas de governança corporativa, experiência, idoneidade moral, reputação ilibada e capacidade técnica compatível com o cargo”. Presidentes e Diretores, por exemplo, devem possuir, no tocante à experiência, “mais de dez anos de exercício de função ou de efetiva atividade profissional” em áreas afins, é claro.

Vinculada ao Conselho Fiscal, o setor de Auditoria Interna da EBSERH deve funcionar plenamente. O regimento estabelece que essa auditoria interna deva ser “uma atividade independente, de avaliação e assessoramento aos gestores da entidade, no acompanhamento da execução dos programas de governo, visando comprovar o cumprimento das metas, o alcance dos objetivos e a adequação da gestão”. 

Por fim, quanto ao quadro de pessoal, ele é formado basicamente por “empregados públicos admitidos na forma do art. 10 da Lei nº 12.550, de 15 de dezembro de 2011, e os servidores e empregados públicos a ela cedidos”. E, claro, são proibidas “nomeações, contratações ou designações de cônjuge, companheiro ou parente em linha reta ou colateral, por consanguinidade ou afinidade até terceiro grau, dos membros dos Conselhos, da Diretoria Executiva, e ocupantes de cargos de livre provimento, salvo de integrantes do quadro de pessoal da EBSERH”

Estes foram apenas alguns aspectos dos instrumentos legais que orientam os trabalhos da EBSERH. Lembramos aos candidatos que o estudo atento dessas normas é imprescindível, a fim de assimilar com clareza as atribuições e a missão da EBSERH no contexto da administração dos estabelecimentos de saúde federais brasileiros.

Compartilhe