Concurso ALEPI: Edital 01/2019 oferta mais de 40 vagas

Concurso ALEPI abre 41 vagas para profissionais de níveis médio, técnico e superior. A remuneração inicial chega até R$ 4.068,39.

A Assembleia Legislativa do Estado do Piauí (ALEPI) retificou o edital nº 01/2019 referente ao seu concurso público que irá preencher 41 vagas destinadas a profissionais de níveis médio, técnico e superior. O concurso ALEPI será executado pela COPESE e as atualizações devem ser conferidas pelos candidatos.

Vagas

  • Assessor Técnico Legislativo (nível médio / técnico): Taquigrafia, Informática, Cerimonial Público, Radiodifusão e área administrativa;
  • Consultor Legislativo (nível superior): Redação de Atas e revisão de debates, Direito, Contabilidade, Tecnologia da Informação, Comunicação Social e Biblioteconomia.

A remuneração inicial é de R$ 2.310,14 para Assessor Técnico Legislativo e de R$ 4.068,39 para Consultor Legislativo. A jornada de trabalho é de 30 horas semanais.

Inscrições

As inscrições serão realizadas entre os dias 24 de setembro e 06 de novembro de 2019, apenas via internet, através do endereço eletrônico www.ufpi.br/copese.

O valor da taxa de inscrição é de R$ 70,00 para os cargos de níveis médio e técnico e de R$ 120,00 para os cargos de nível superior.

Poderá solicitar a isenção da taxa de inscrição o candidato que se enquadrar em pelo menos uma das seguintes condições:

  • For pessoa com deficiência;
  • For doador de sangue cadastrado no HEMOPI, desde que tenha realizado pelo menos três doações de sangue no período de um ano, até o último dia de inscrição no concurso público;
  • For doador de medula óssea, em entidade reconhecida pelo Ministério da Saúde, também cadastrado no HEMOPI;
  • Estar desempregado, desde que cumpra os requisitos previstos em edital;
  • Tiverem trabalhado como mesário ou colaborador da Justiça Eleitoral do Estado do Piauí, por no mínimo duas eleições.

Provas

O concurso ALEPI será composto por prova objetiva, prova de redação e análise de títulos. As provas escritas serão realizadas em Teresina - PI, na data provável de 12 de janeiro de 2020 e terá duração total de cinco horas, com início previsto para às 08 horas.

Dicas para as provas ALEPI - O que é cultura organizacional?

Quando uma empresa enfrenta pedidos frequentes de demissão, dificuldade de contratar e reter bons profissionais e a falta de uma mentalidade que unifique e motive os colaboradores, isso pode estar relacionado a uma cultura organizacional enfraquecida.

Esse conceito diz respeito à visão que os fundadores tinham logo no início da empresa, o conjunto de normas, crenças e práticas que tornavam o negócio diferenciado.

Cultura organizacional: o que é?
As diretrizes que guiam todos os aspectos da rotina de uma empresa. O conceito deve abranger desde os símbolos utilizados (identidade visual, decoração do ambiente) até o cronograma de eventos (reuniões, palestras, cursos) e as recompensas (dinheiro, benefícios, viagens) distribuídas.

A cultura de uma empresa deriva principalmente da mentalidade dos fundadores, e as pessoas com maior influência são as responsáveis por continuar definindo os padrões a serem seguidos. Apesar disso, é difícil evitar que ela sofra modificações com a entrada de novos colaboradores.

Geralmente, os efeitos de uma cultura enfraquecida começam a se tornar mais aparentes quando a empresa cresce de forma rápida e os esforços são direcionados para aumentar vendas, entregar projetos, captar clientes e contratar pessoas. Nesse cenário, a conservação da cultura fica em segundo plano e as mudanças podem ocorrer a uma velocidade difícil de acompanhar.

Dessa forma, o resultado é um ambiente diverso e disperso, onde tanto a individualidade quanto o trabalho em equipe não são bem aproveitados, evidenciando assim uma cultura organizacional fraca.

Cultura organizacional: como criar
A resposta às seguintes perguntas pode servir tanto para compreender as condições atuais quanto para definir novas diretrizes para a empresa:

• O que buscamos alcançar com nosso trabalho?
• Seguimos padrões rígidos ou somos flexíveis?
• Passamos mais tempo planejando ou executando?
• Evitamos ou abraçamos riscos?
• Como nos relacionamos com as pessoas?
• Nossos colaboradores trabalham melhor sozinhos ou em grupo?

Essas questões precisam ser analisadas e respondidas de maneira sólida com base na rotina da empresa para que seja traçado um perfil realista. Dessa forma, será dado o primeiro passo para criar uma cultura organizacional forte e capaz de identificar, modificar e destacar a empresa.

Cultura organizacional: como manter e aprimorar
Um PDF, uma apresentação no PowerPoint, cartazes e mensagens motivacionais espalhadas pelas instalações podem não ser suficientes para transmitir aos colaboradores a cultura da empresa. É preciso falar diretamente com eles e também ouví-los através de reuniões e eventos frequentes, mostrando a necessidade de entender e aplicar as diretrizes estabelecidas.

Quando chegam novas pessoas à empresa, é preciso incorporá-las ao cotidiano e evitar que elas "contaminem" o ambiente com práticas contrárias às previamente estabelecidas. Ao contrário, elas devem ser incentivadas a somar aspectos positivos para a cultura praticada.

Um colaborador que desrespeita e desvaloriza as normas pode afetar o comportamento e o desempenho de todos os outros membros da empresa. Caso uma conduta prejudicial se torne conhecida e não seja eliminada, acultura organizacional é enfraquecida e as pessoas passam a se sentir desmotivadas.

Além disso, o empreendedor e as demais pessoas de influência têm um papel vital na manutenção e aprimoramento de uma cultura saudável. Não apenas o que dizem, mas também o que fazem e como fazem passam importantes mensagens aos colaboradores, sendo necessário mostrar sabedoria e comedimento para moldar a cultura organizacional de acordo com o que foi planejado.

Quando falamos da cultura organizacional de uma empresa, nos referimos a processos bem estruturados, elaboração de normas e padronização. Esse conceito envolve muitos aspectos além da presença de áreas de lazer em ambientes de trabalho e traz questionamentos capazes de promover mudanças significativas nas empresas.

Diferentes tipos de empreendimentos podem se beneficiar de uma cultura organizacional bem planejada e executada que traz segurança, consistência e propósito para todos os passos que a empresa quiser dar.

Saiba mais: - Apostilas para os cargos da ALEPI

Detalhes sobre as Provas ALEPI

Para realizar as provas escritas, o candidato deverá comparecer com antecedência mínima de uma hora, munido de caneta esferográfica de tinta preta, cartão de inscrição e documento original de identificação (o mesmo utilizado na inscrição).

A prova objetiva valerá 100 pontos e será composta por 50 questões, cada uma delas valendo dois pontos. Serão 10 questões de Língua Portuguesa, 10 questões de Raciocínio Lógico e 30 questões de Conhecimentos Específicos.

Esta prova possui caráter eliminatório e classificatório, sendo aprovados os candidatos que acertarem, no mínimo, 50% das questões de cada disciplina.

A prova de redação valerá 20 pontos e será composta por um texto dissertativo argumentativo, na forma de prosa. Somente serão corrigidas as redações dos candidatos aprovados na prova objetiva.

A redação também possui caráter eliminatório, sendo eliminados do concurso público os candidatos que obtiverem nota inferior a 10 pontos nesta prova.

Somente será possível entregar o caderno de questões, a folha de respostas e a folha de redação após uma hora do início das provas.

A avaliação de títulos possui caráter apenas classificatório e a pontuação obedecerá aos seguintes critérios:

Para os cargos de níveis médio e técnico:

  • Tempo de serviço público: 1 ponto a cada três anos, até o limite de 4 pontos;
  • Graduação: 1 ponto por título, podendo ser apresentado apenas uma graduação.

Para os cargos de nível superior:

  • Tempo de serviço público: 1 ponto a cada três anos, até o limite de 4 pontos;
  • Especialização ou MBA: 1 ponto;
  • Mestrado: 2 pontos;
  • Doutorado: 4 pontos.

* Somente será possível apresentar um título de pós-graduação em cada categoria.

Critérios de desempate

Em caso de empate na pontuação entre candidatos, os seguintes critérios serão adotados:

  1. Candidato com idade igual ou superior a 60 anos até a data do resultado final do concurso;
  2. Candidato com o maior número de acertos em Conhecimentos Específicos;
  3. Candidato com o maior número de acertos em Língua Portuguesa;
  4. Candidato com a maior nota na redação;
  5. Candidato com o maior número de acertos em Raciocínio Lógico;
  6. Candidato de maior idade, podendo ser utilizada a hora de nascimento para o desempate.

Validade

O prazo de validade do concurso ALEPI será de dois anos, a contar da data de publicação do edital de homologação do resultado final, podendo haver uma única prorrogação, por igual período.

Edital

Para demais informações sobre este concurso público, consulte o edital publicado no Diário da Assembleia do Estado do Piauí, edição de 02 de setembro de 2019, anexo 1.

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