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Concurso EBSERH - RN 2013/2014

EBSERH abre 1.971 vagas para profissionais de níveis médio, técnico e superior para hospitais universitários do Rio Grande do Norte.

Publicado em Comunicar erro

A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) divulgou os editais de concursos públicos n°s 05, 06 e 07 /2013, para o preenchimento de 1.971 vagas para lotação em três unidades hospitalares vinculadas à Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Os salários vão até R$ 7.774,00.

Vagas

O Hospital Universitário Onofre Lopes (HUOL) preencherá 1.104 vagas, sendo 190 de nível superior em 56 especialidades médicas, 796 vagas de níveis médio e superior na área assistencial e 118 de níveis superior e médio para a área administrativa.

Para a Maternidade Escola Januário Cicco (MEJC) serão contratados 492 profissionais, sendo 141 de nível superior em 25 especialidades médicas, 299 de níveis médio e superior na área assistencial e 52 vagas de níveis superior e médio para a área administrativa.

Já o Hospital Universitário Ana Bezerra (HUAB) disponibilizará 375 vagas, sendo 93 de nível superior em 17 especialidades médicas, 238 vagas de níveis médio e superior na área assistencial e 44 vagas de níveis superior e médio para a área administrativa. Todos os cargos terão a formação de cadastro de reserva.

Inscrições

Os profissionais interessados terão de 18 de dezembro de 2013 até 19 de janeiro de 2014 para garantir a participação, por meio, exclusivamente, do endereço eletrônico do Instituto Americano de Desenvolvimento - Iades (www.iades.com.br). A taxa de inscrição para os cargos de nível superior é de R$ 56,00 e para os de nível médio é de R$ 36,00.

As datas previstas para aplicação das provas são: 09 de fevereiro de 2014 para o HUAB; para o HUOL, dia 16 de fevereiro; e para a MEJC, dia 23 de fevereiro, em locais e horários a serem divulgados.

Os candidatos aprovados no concurso público que ingressarem no quadro permanente da Ebserh serão contratados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e terão direito ao plano de cargos, carreiras e salários, além do plano de benefícios da empresa.

Os certames terão validade de dois anos, contados a partir da data de homologação do resultado final, podendo ser prorrogados uma única vez por igual período, por conveniência administrativa.

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