Analista de recursos humanos

Prepare-se com questões de Analista de recursos humanos

01

(FAUEL - 2015 - Prefeitura de Nova Olímpia/PR - Analista de recursos humanos) - O sigilo é uma característica fundamental que deve ser observada pelo Analista de Recursos Humanos da Prefeitura de Nova Olímpia. Em razão da sua função, em determinado dia o Analista de RH da Prefeitura tomou ciência de fato grave da vida pessoal de um servidor público. Diante do fato, assinale a atitude correta a ser tomada:

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
Código da questão
Q35898Ca
02

(FGV - 2014 - Prefeitura de Osasco/SP - Analista de recursos humanos) - Rafael, servidor da Prefeitura de Osasco, era casado com Júlia, mas os dois se separaram judicialmente neste mês. O casal possui dois filhos: Maria, que acabou de fazer dezesseis anos, e Marcos, com oito anos. Tanto Júlia quanto os filhos são dependentes de Rafael, que, diante da nova situação, formula consulta à unidade responsável pela gestão, na Administração Pública Direta, do regime próprio de previdência do Município. Sua resposta é que para fins de Regime Próprio de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Osasco:

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
  5. e
Código da questão
Q28906Ca
03

(PERSONA - 2011 - Câmara de Iturama/MG - Analista de Recursos Humanos) - A RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) constitui uma das obrigações referentes ao PIS/PASEP, deverá ser entregue anualmente por meio de:

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
  5. e
Código da questão
Q24871Ca
04

(FGV - 2014 - Prefeitura de Osasco/SP - Analista de recursos humanos) - Um analista de recursos humanos descobriu que Marcelo José, professor na Prefeitura de Osasco desde 2009, também é Professor de Educação Básica do Município de Barueri desde 2013. Marcelo José:

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
  5. e
Código da questão
Q28903Ca
05

(FGV - 2014 - Prefeitura de Osasco/SP - Analista de recursos humanos) - A diretora de RH de uma rede de laboratórios vai formular as estratégias de treinamento e desenvolvimento da empresa para os próximos anos. Para isso, fará um amplo levantamento das necessidades de treinamento, considerando os níveis de análise organizacional, dos recursos humanos e das operações e tarefas. São meios utilizados para o levantamento de necessidades de treinamento:

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
  5. e
Código da questão
Q28890Ca
06

(ACP - 2014 - Prefeitura de Araguaiana/MT - Analista de recursos humanos) - Assinale a alternativa INCORRETA:

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
Código da questão
Q14033Ca
07

(INSTITUTO CIDADES - 2010 - ISGH - HRC/CE - Analista de recursos humanos) - Sobre a Avaliação de Desempenho, marque o item que indica as principais tendências desta atividade.

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
Código da questão
Q28928Ca
08

(INTELECTUS - 2012 -  Prefeitura de Videira/SC - Analista de recursos humanos) - Não são atribuições privativas da Câmara de Vereadores do Município de Videira, de acordo com a Lei Orgânica do Município, em vigor:

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
Código da questão
Q27351Ca
09

(PERSONA - 2011 - Câmara de Iturama/MG - Analista de Recursos Humanos) - Os servidores públicos podem ser classificados como:

I - Estatutários
II - Empregados Públicos
III - Terceirizados
IV - Servidores Temporários

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
  5. e
Código da questão
Q24876Ca
10

(FAUEL - 2015 - Prefeitura de Nova Olímpia/PR - Analista de recursos humanos) - Assinale a alternativa que NÃO está de acordo com as normas da Constituição Federal da República Federativa do Brasil que tratam da Administração Pública:

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
Código da questão
Q35896Ca

Especial Concurso BB

Veja mais »