Concurso UFAC: Edital para Técnico-Administrativos

Concurso UFAC - Universidade Federal do Acre abre vagas para cargos técnico-administrativos. O vencimento chega R$ 4.180,66.

A Universidade Federal do Acre (UFAC) torna público o edital nº 02/2018 que estabelece as normas para o seu concurso público que irá preencher 11 novas vagas em cargos da carreira de técnico-administrativo em educação para o seu quadro de pessoal efetivo.

As oportunidades do concurso UFAC são para profissionais de níveis médio, técnico e superior e destinadas aos Câmpus Rio Branco e Cruzeiro do Sul.

Vagas

  • Cargos de níveis médio e técnico: Assistente em Administração, Técnico em Agropecuária e Técnico em Telecomunicação;
  • Cargos de nível superior: Economista, Estatístico, Médico do Trabalho, Músico Violinista, Psicólogo e Tecnólogo em Construção Civil.

O vencimento básico é de R$ 2.446,96 para os cargos de níveis médio e técnico e de R$ 4.180,66 para os cargos de nível superior. A jornada de trabalho é de 20 horas semanais para Médico e de 40 horas semanais para os demais cargos.

Além do vencimento básico, os profissionais terão direito aos seguintes benefícios:

  • Incentivo à Qualificação que pode variar de 15 a 75% sobre o vencimento básico;
  • Auxílio Alimentação;
  • Auxílio Transporte;
  • Auxílio Pré-Escolar para dependentes de até cinco anos de idade.

Inscrições

As inscrições serão realizadas entre os dias 14 de janeiro e 15 de fevereiro de 2019, apenas via internet, através do endereço eletrônico www.ufac.br/editais.

O valor da taxa de inscrição é de R$ 72,00 para os cargos de níveis médio e técnico e de R$ 115,00 para os cargos de nível superior.

Poderão solicitar a isenção da taxa de inscrição os candidatos inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico) e que pertençam à família de baixa renda, nos termos da legislação vigente.

Provas

O concurso UFAC será composto pelas seguintes etapas:

  • Prova objetiva: para todos os cargos, a ser realizada na data provável de 31 de março de 2019 e com duração máxima de quatro horas. Esta prova ocorrerá nos municípios de Rio Branco e Cruzeiro do Sul e será possível o candidato inscrever-se para um município e realizar a prova em outro município.
  • Prova prática: apenas para o cargo de Músico a ser aplicada na cidade de Rio Branco.

O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização das provas, com antecedência de 60 minutos do horário fixado e munido de caneta esferográfica transparente de tinta preta e documento de identidade. 

A prova objetiva valerá 90 pontos e será composta por 60 questões, sendo 10 questões de Língua Portuguesa, 10 questões de Informática, 10 questões de Legislação e 30 questões de Conhecimentos Específicos. Cada questão de Conhecimentos Específicos valerá dois pontos. As demais questões da prova valerão um ponto cada.

Dicas para as Provas UFAC 2019: Gestão por Competências- Decreto 5.707 de 2006

O decreto 5.707 de fevereiro de 2006 define a Política de Desenvolvimento de Pessoal da Administração Pública Federal, que prioriza a Gestão por Competências.

O que é o Decreto 5.707 de 2006? 

O decreto 5.707 de 23 de fevereiro de 2006 estabelece a política e diretrizes que contribuem para o desenvolvimento de pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional.

Esse decreto regulamenta também os dispositivos da Lei 8.112 de 11 de dezembro de 1990.

Finalidades da Política de Desenvolvimento de Pessoal

A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal adotada pela administração pública federal e seus seguimentos, tem como finalidades:

  • Melhoria do atendimento aos cidadãos, buscando maior eficiência, eficácia e qualidades dos serviços oferecidos.
  • Desenvolvimento permanente do servidor.
  • Adaptação das competências dos servidores aos objetivos das instituições de acordo com o plano plurianual.
  • Promoção de ações de capacitação de acordo com a racionalização e efetividade dos gastos para tal fim.

A capacitação é entendida aqui como processos permanentes que visam o desenvolvimento de capacidades, habilidades e atitudes para o desempenho das atividades atribuídas a cada função.

Diretrizes da Política de Desenvolvimento de Pessoal

A Política de Desenvolvimento de Pessoal traz como diretrizes:

  • Incentivo e apoio às iniciativas de qualificação profissional com fins para o desenvolvimento de competências individuais e institucionais.
  • Garantia de acesso a eventos de capacitação dos servidores seja interna ou externa ao ambiente de trabalho.
  • Promoção de capacitação gerencial a fim de garantir qualificação para o exercício de atividades de direção e assessoramento.
  • Apoio e incentivo de ações de capacitação realizadas pela própria instituição, levado em consideração as habilidades e conhecimentos possuídos pelos próprios servidores.
  • Estímulo ao servidor para participar de programas de educação continuada a fim de aprimoramentos de habilidades profissionais.
  • Incentivo à inclusão das atividades de capacitação como requisito para promoção de função do servidor e garantia de acesso à essas atividades.
  • Levar em consideração os resultados das capacitações dos servidores  e avaliação dos seus resultados complementares entre si.
  • Ofertar oportunidades de requalificação profissional aos servidores públicos redistribuídos.
  • Garantir a oferta de cursos introdutórios e de formação ao servidor ingressante seja ele efetivo ou não.
  • Realizar, de forma permanente, avaliação dos resultados das capacitações.
  • Desenvolver um plano anual de capacitações, levando em conta os temas e metodologias a serem utilizados.
  • Divulgação ampla entre os servidores dos cursos de capacitação, priorizando os cursos oferecidos pelas escolas de governo, coordenados pelo ENAP- Escola Nacional de Administração Pública.

As escolas de governo são instituições que se destinam o oferecer formação e desenvolvimento de habilidades profissionais aos servidores públicos federais em todos seus segmentos.

Elas ainda são responsáveis pela identificação das necessidades de capacitações existentes nos órgãos e entidades, bem como a criação de um programa de atividades.

Instrumentos de trabalho da Política de Desenvolvimento de Pessoal e a Gestão por Competência

A política de desenvolvimento de pessoal utiliza como instrumentos de trabalho o plano anual de capacitação; o relatório de execução do plano anual de capacitação e o sistema de gestão por competência.

Esse sistema de gestão por competência tem por objetivo uma gestão pública de qualidade baseada nas competências e habilidades desenvolvidas por seus servidores, através de capacitações realizadas de acordo com as necessidades da sua área de atuação.

A responsável por elaborar o sistema de gestão por competência é a Secretaria de Gestão do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, sendo atribuição do ministro titular dessa pasta, elaborar os instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal.

O decreto trata ainda da criação de um comitê gestor da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, que tem como competência avaliar os relatórios anuais dos órgãos e entidades a fim de verificar se foram observadas as diretrizes da política.

O comitê também é responsável pela definição sobre a utilização dos recursos para capacitações dos servidores e pela divulgação da Política de Desenvolvimento de Pessoal nos órgãos e entidades federais.

O comitê é formado por representantes da Secretaria de Recursos Humanos (coordenadora do comitê), Secretaria de Gestão e ENAP.

O decreto trata do treinamento regularmente instituído, que são as atividades de capacitação definidas pelo decreto.

O afastamento para esse tipo e treinamento deve obedecer a alguns prazos pré-determinados a depender do tipo de treinamento

No caso de mestrado, o afastamento poderá ser de até vinte e quatro meses. Para doutorado até quarenta e oito meses, para pós-doutorado ou especialização, até doze meses e para estágio até seis meses.

A licença remunerada para participação de atividades de capacitação poderá ser solicitada pelo servidor ao seu dirigente máximo, por até três meses, podendo ser feita a cada quinquênio de efetivo exercício.

Essa licença poderá ser parcelada, com cada parcela não podendo ser menor que trinta dias.

O decreto estabelece ainda que haverá um percentual fixo dos recursos destinados às atividades de capacitação, definido pelo comitê, para atendimento das necessidades do público alvo e para tratamento de temas relevantes.

O restante dos recursos deve ser utilizado para atendimento de necessidades específicas.

Mais detalhes sobre as provas da UFAC

A prova prática, exclusiva ao cargo de Músico, será aplicada aos aprovados nas provas objetivas até 10 vezes o número de vagas ofertadas. Esta etapa valerá 100 pontos, terá duração de 20 minutos e será avaliada por uma banca composta por dois membros.

Na prova prática, serão avaliados os seguintes critérios:

  • Habilidade técnico-musical da execução violística;
  • Domínio técnico e compreensão estilística na execução de obras de confronto;
  • Capacidade de interação musical e artística com os diversos solistas;
  • Qualidade e equilíbrio sonoro com o solista na execução das obras.

Será aprovado neste concurso público o candidato que:

  • Acertar, no mínimo, 50% das questões de toda a prova;
  • Acertar, no mínimo, 50% das questões de Conhecimentos Específicos;
  • Não zerar nenhuma das provas de Conhecimentos Gerais;
  • Quando houver prova prática: obter a nota mínima de 50 pontos nesta etapa, não podendo zerar nenhum dos critérios avaliados.

Ocorrendo empate de pontos, a classificação será definida segundo os seguintes critérios:

  1. Candidato com idade igual ou superior a 60 anos até o último dia de inscrição, conforme o previsto no Estatuto do Idoso;
  2. Candidato com o maior número de acertos em Conhecimentos Específicos;
  3. Candidato com a maior nota na prova prática, quando houver;
  4. Candidato com o maior número de acertos em Conhecimentos Gerais;
  5. Candidato que exerceu a função de jurado.

Validade

O concurso UFAC terá validade de dois anos, a contar da data de publicação do resultado final no Diário Oficial da União (DOU), prorrogável por igual período, a critério da administração da Universidade.

Edital e atualizações

Para demais informações sobre o concurso UFAC como cronograma, conteúdo programático e atribuições dos cargos, consulte o edital publicado no site da Universidade.

 

Tópico: UFAC

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