Concurso Prefeitura de Itapevi - SP: Edital para 366 VAGAS!

Concurso Prefeitura de Itapevi - SP (São Paulo) abre mais de 360 vagas para profissionais de todos os níveis de ensino. Salários são de até R$ 9.280,30.

A Prefeitura de Itapevi, no estado de São Paulo, anunciou a abertura do mais novo edital nº 001/2018, para 366 vagas em cargos de todos os níveis de ensino. O concurso Prefeitura de Itapevi - SP oferece remuneração que varia de R$ 1.030,00 a R$ 9.280,30, mais benefícios como vale-alimentação de R$ 220,00 e vale-transporte de R$ 165,00.

As 366 vagas disponíveis são para as áreas de Saúde, Educação, Segurança, além de cargos técnicos e administrativos, que exigem de ensino fundamental completo a ensino superior. A carga horária varia entre 15 e 40 horas semanais, de acordo com a função.

Cargos do concurso Prefeitura de Itapevi - SP

Os candidatos de nível fundamental podem disputar as vagas de Agente de Manutenção, Agente de Serviços e Sepultador.

Para quem possui formação intermediária (nível médio ou técnico) poderá tentar cargos de Agente Comunitário de Saúde, Agente de Administração Pública, Agente de Combate às Endemias, Agente de Inclusão Escolar, Agente de Logística, Agente de Mobilidade Urbana, Agente de Telecomunicações, Condutor de Pacientes, Condutor de Veículos, Cuidador Social, Guarda Civil Municipal, Intérprete de Libras, Monitor de Desenvolvimento Infantil e Orientador Social.

Haverá ainda vagas para Técnico Ambiental, Técnico em Agrimensura, Técnico em Contabilidade, Técnico em Edificações, Técnico de Enfermagem, Técnico de Enfermagem do Trabalho, Técnico em Farmácia, Técnico em Saúde Bucal, Técnico em Segurança do Trabalho, Técnico em Tecnologia da Informação e Comunicação e Técnico em Turismo.

Já para candidatos de nível superior as vagas são para os cargos de Analista Ambiental, Analista de Gestão de Pessoas, Arquivologista, Biblioteconomista, Analista de Gestão Pública, Analista de Tecnologia da Informação e Comunicação, Analista Jurídico, Arquiteto, Assistente Social, Auditor Fiscal Tributário, Cirurgião Dentista, Contador, Controlador Interno, Educador Esportivo e Enfermeiro.

Outras oportunidades abertas são para Engenheiro Civil, Engenheiro de Tráfego e Trânsito, Engenheiro do Trabalho, Engenheiro Elétrico, Fiscal Municipal de Obras, Fiscal de Posturas, Fiscal Sanitário, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo, Médico Cardiologista Adulto, Médico Cirurgião Vasectomia, Médico Clínico, Médico Dermatologista, Médico Ginecologista, Médico Endocrinologista Adulto, Médico ESF e Médico Neurologista Adulto.

Também há vagas para Médico Oftalmologista, Médico Otorrinolaringologista, Médico Pediatra, Médico Pneumologista Adulto, Médico Psiquiatra, Médico Reumatologista Adulto, Médico de Urgência e Emergência, Médico Urologista, Médico do Trabalho, Médico Veterinário, Nutricionista, Procurador Municipal, Professor de Educação Básica, Professor de Artes, Professor de Educação Especial, Professor de Educação Física, Professor de Inglês, Psicólogo e Terapeuta Ocupacional.

Inscrições e Taxas

As inscrições do concurso Prefeitura de Itapevi - SP podem ser feitas das 10h do dia 08 de janeiro até as 23h59min do dia 21 de fevereiro de 2019, pela internet, por meio do endereço eletrônico da Fundação Vunesp - www.vunesp.com.br. O valor da taxa de inscrição será de R$ 44,50, para cargos de nível fundamental, R$ 56,50 para cargos de nível médio e R$ 82,20 para cargos de nível superior.

Provas e Gabaritos do concurso Prefeitura de Itapevi

O concurso constará de provas objetivas com questões de língua portuguesa, matemática, conhecimentos específicos, atualidades e noções de informática, mais prova prática para Condutor de Veículos, avaliação psicológica para Cuidador Social, Monitor de Desenvolvimento Infantil e Guarda Civil Municipal; teste de aptidão física para Guarda Municipal; prova de títulos para Professor e peça processual para Procurador Jurídico.

A prova acontecerá provavelmente no dia 14 de abril de 2019, em locais e horários a serem divulgados pela Fundação Vunesp, instituição responsável pela execução e supervisão de inúmeros concursos e exames pelo país, como o vestibular da Unesp (Universidade Estadual Paulista). 

Validade

Todas as vagas disponíveis são para preenchimento durante a vigência do concurso, que é de dois anos a partir da homologação, sendo prorrogável por mais dois anos.

Dicas para as provas de Itapevi (alguns cargos): Trabalho em equipe

Começando pelo tema do Trabalho em Equipe, é fato que em todas as organizações esta modalidade de convivência é a mais acertada. Afinal de contas, o desenvolvimento pessoal, profissional e a maximização dos resultados de uma empresa ou de um órgão público somente poderão ser alcançados se no grupo de pessoas prevalecer o tão popular "espírito de equipe".

Mas cuidado para não confundir "Grupo" com "Equipe", pois são concepções diferentes: uma equipe é algo mais evoluído do que um simples agrupamento de pessoas. Estar em grupo não significa que existirá interação, mas estar trabalhando em equipe irá requerer de todos uma interação de forma assertiva, produtiva e proativa. Numa equipe, o que importa é a soma dos talentos individuais e não o destacamento de uma só pessoa, ainda que ela seja reconhecida como líder...

Ademais, numa equipe os componentes têm a consciência de que é preciso lidar de forma positiva com as diferenças, atingindo assim um alto nível de desempenho. Não é tarefa fácil desenvolver Equipes, pois isto envolve o processo de aprendizagem – é preciso aprender para “saber ser”. Mas toda empresa privada ou pública, bem como todo órgão, entidade, fundação de certa forma investe sempre no processo de formar boas equipes de trabalho.

Percebe-se, portanto, que as corporações em geral prescindem do trabalho em equipe. Cabe então a todos – profissionais, líderes e empresa/órgão - terem certas atitudes que são condições básicas para que o desenvolvimento de uma equipe seja efetivo.

O profissional (empregado, servidor público, comissionado, REDA etc) deve ter predisposição para a colaboração, para a integração com os demais, para lidar com as diferenças pessoais positivamente, para estabelecer relações de confiança e para o processo de desenvolvimento contínuo. Ao líder, por sua vez, é necessário o desenvolvimento de sólidas competências que o façam alcançar resultados verdadeiramente produtivos junto à sua equipe. Para tanto, o líder deve:

- Gostar e saber lidar com pessoas – conhecê-las, respeitá-las, envolvê-las e motivá-las;

- Ser um comunicador competente;

- Saber estabelecer relações de confiança;

- Ter um canal de comunicação aberto e bilateral – ouvir seus colaboradores;

- Não fragmentar informações desnecessariamente apenas para se “manter no controle”;

- Não estimular a competitividade "absurda";

- Ensinar sua equipe a lidar com os erros e sempre reconhecer os acertos de seus colaboradores.

Com isto, queremos dizer que cabe ao líder um alto nível de capacidade para gerenciar e liderar seres humanos. Para isso a liderança deve possuir uma grande dose de predisposição para aprender e, portanto, para saber ser. Deve haver uma grande disposição para o aprendizado contínuo.

O desenvolvimento de equipes, portanto, sempre irá envolver a habilidade para lidar com o complexo sistema do comportamento humano. Sem isto, dificilmente os resultados tão desejados serão atingidos. Uma equipe é como um sistema/organismo vivo, composta de partes interdependentes. Se uma delas estiver “doente”, ou a interação entre elas estiver com problemas, o organismo como um todo, sofre. A liderança tem como uma de suas missões mais importantes, desenvolver na empresa o espírito de equipe.

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